Accompagner le développement de la performance collective

Etablir un diagnostic de fonctionnement

Réalisation d’une photo du fonctionnement d’une équipe (théorie organisationnelle de Berne) à l’aide d’entretiens croisés. Elaboration de recommandations

Optimiser le fonctionnement d’une équipe transverse

Faire définir à l’équipe ses enjeux et objectifs, donner du sens, faire définir le fonctionnement. Apprendre à l’équipe à se gérer en toute autonomie, rendre les réunions efficaces, dépasser les conflits.

Exemples de missions :

Nous pouvons utiliser les profils comportementaux (roue des couleurs Success Insights) qui permettent de mieux se connaitre pour mieux communiquer. En équipe, cet outil permet de fonctionner ensemble, et au manager de s’appuyer sur les complémentarités pour faire des différences une force. C’est également un excellent outil de team bulding